Trinaesta: ovisi i o domaćicama i njegovateljima?
Je li to povremena ili stalna suradnja? Koje je relevantno zakonodavstvo? Kako se izračunava dospjeli iznos? Odgovori na najčešće sumnje.
Sobarice, odgajateljima, čuvaju djecu, kuhari, vozači, vrtlari ... Doprinos domaćih radnika za obitelji blagostanja postaje sve važnija. U ovu profesionalnu kategoriju ulaze oni koji kontinuirano daju svoj posao isključivo za potrebe i funkcioniranje obiteljskog života poslodavca. To se može postići i specifičnim kvalifikacijama i visokom profesionalnom kompetencijom i obavljanjem generičkih zadataka. Međutim, radi se o sve više specijaliziranim podacima za koje je potrebno ispuniti sve veće standarde kvalitete.
Dentontološki kod
Posljednja inovacija, kronološkim redoslijedom, je usvajanje etičkog kodeksa . Govorimo o tehničkom standardu Uni 11766: 2021 , s kojim se po prvi put utvrđuju minimalni zahtjevi koji se odnose na profesionalnu djelatnost obiteljskih pomoćnika ( pomoć u kući, čuvanje djece i njegovatelja). Devet članaka kodeksa navodi načela i dobre prakse koje se moraju slijediti, počevši od jezika .
Domaći radnik mora se pristojno izraziti, izbjegavajući agresivne ili autoritarne načine. Jednako je važno poštivanje privatnosti : obiteljski asistent je dužan održavati strogu povjerljivost osjetljivih podataka o kojima saznaje tijekom obavljanja svojih aktivnosti.
Članovi obitelji ni u kojem slučaju ne mogu biti fizički napadnuti , bez predrasuda o samoobrani. Oni koji se brinu o djeci moraju poštivati obrazovnu metodu koju su odabrali roditelji. Zahvaljujući usvajanju ovog kodeksa, pomoć u kući, čuvanje djece i njegovatelja moći će pohađati ad hoc tečaj, položiti ispit i dobiti certifikat kvalitete , svojevrsnu "licencu". Stupanj specijalizacije radnika naknadno će utjecati na ugovorni okvir.
Obiteljska knjižica
Kako bismo mogli razgovarati o trinaestom mjesečnom plaćanju pomoći za pomoć u kući i njegovateljima, prvo moramo razjasniti razliku između povremenog i neprekidnog rada . Za domaće suradnje koje ne prelaze 280 sati u godini, moguće je koristiti obiteljsku knjižicu . To je alat koji zamjenjuje stare bonove, ali ima istu funkciju .
Knjižica se sastoji od platnih instrumenata ukupne vrijednosti 10 eura . I obitelj i radnik moraju se registrirati na Inps platformi kako bi izvršili i primili plaćanje za usluge. Svaki sat rada košta 10 eura : radnik ima pravo na 8, 1,65 eura na odvojeno upravljanje Inpovima, 0,25 eura na Inail i 0,10 eura na troškove upravljanja.
Ovaj se alat može koristiti samo za povremene i pomoćne usluge. Tretirati suradnju koja ima trajnu prirodu kao povremenu može biti rizično. Domaći suradnici bi, u stvari, mogli tražiti isplatu otpremnina, neiskorištenih praznika i trinaestog , koji se kasnije ne prikupljaju bonovima .
Uz poštivanje cjelokupnog vremenskog ograničenja, treba naglasiti da se brošura ne može koristiti za strukturirane i sustavne suradnje , čak ni u minimalnom obliku. Na primjer, ne može se zaposliti za plaćanje domaćem radniku koji radi samo nedjeljom, ali svake nedjelje u godini, u kući poslodavca, čak i samo dva sata.
Nacionalni kolektivni ugovor
Za kontinuirane i strukturirane radne odnose poziva se na nacionalni kolektivni ugovor (CCNL) koji se odnosi na kategoriju domaćih radnika. Pravo na trinaesti mjesec plaće je predviđeno člankom 38 . "Povodom Božića, i u svakom slučaju u mjesecu prosincu, na radniku je - navodi se u članku - dodatna mjesečna plaća, jednaka ukupnoj plaći u stvari, uključujući zamjenski dodatak sobi i pansionu".
„Za one čije usluge ne dosegnu godinu dana radnog staža - nastavlja članak 38. - isplatit će se toliko dvanaestine ove mjesečne plaće koliko ima mjeseci zaposlenja. Konačno, plaća u trinaestom mjesecu ostvaruje se i za vrijeme odsutnosti zbog bolesti, nezgode na poslu, profesionalne bolesti i majčinstva, u granicama razdoblja zadržavanja na mjestu te za dio koji ne plaćaju nadležna tijela ".
Detalji
Trinaesti stoga odgovara jednoj dvanaestinu godišnjeg plaće. Dodatna mjesečna plaća jednaka je „de facto globalnoj plaći - pojašnjava Nacionalni kolektivni ugovor o radu - koja uključuje zamjenski dodatak sobi i pansionu, za one koji je koriste i ograničeni na korištene elemente“. Ako dom pomaže ili njegovatelji rade za nekoliko obitelji, svaki poslodavac mora izračunati trinaesti dio na temelju isplaćene satnice .
Što se tiče roka , treba imati na umu da je kašnjenje u trinaestoj isplati, s mogućim pravom na novčanu revalorizaciju i kamate od strane radnika, ako plaćanje nije izvršeno do 31. prosinca radne godine. Plaćanje trinaestog također može biti u ratama , tj raspoređenih tijekom dvanaest mjeseci. Ovo se rješenje , međutim, mora unaprijed dogovoriti s radnikom .
Zapravo ukupna naknada
Da biste ga izračunali, poziva se na članke 33., 34. i 36. nacionalnog ugovora. „Radnička naknada - članak 33 pojašnjava - sastoji se od sljedećih stavki:
a) minimalna ugovorna naknada iz članka 34 , uključujući za razine D i D super za određeni element zvan dodatak za funkciju;
b) svako povećanje radnog staža iz članka 36 .;
c) bilo kakvu naknadu umjesto sobe i pansiona;
d) bilo koji superminimum (koji se naziva i "povećanje zasluga", ed) ".
Minimalna ugovorna plaća , po satu ili mjesečno, je parametar koji se povremeno ažurira na nacionalnoj razini, a varira ovisno o razini iskustva zaposlenika i zadataka.
Između radnika postoji razlika :
1) suživotnici;
2) ne žive zajedno;
3) do 30 sati tjedno;
4) U noći pomoći.
Simulacije izračuna
Ako se plaća doma pomaže i njegovateljima je iz sata u sat ili mjeseci radili su manje od dvanaest , postoje formule za izračunavanje iznosa trinaesti . Prvi primjer: za zaposlenika koji je radio od 1. travnja do 31. prosinca s mjesečnom plaćom od 600 eura, operacija koja se provodi je: 600 x 9 (mjeseci rada): 12 (mjeseci u godini) = 450 eura.
Drugi slučaj: identificirajte trinaesti u sustavu plaća po satu . Pomnožite satnicu s brojem radnih sati u tjednu, pomnožite sa 52 (tjedni u godini) i podijelite s 12. Ako je obrađenih mjeseci manje od dvanaest (na primjer sedam), konačno, bit će potrebno podijeliti iznos sa 12 i pomnožite s odradjenim 7 mjeseci.