Kako tražiti od svog šefa povišicu plaće

Kako tražiti od svog šefa povišicu plaće

Gdje početi tražiti povećanje plaće od svog šefa i nadati se pozitivnom ishodu.

Plaća je definitivno važan aspekt kada razmišljate o radu (iako nije jedini, to žene traže u svom poslu!). Zatražiti od šefa povišicu može biti jedan od najtežih manevara koji se može provesti u praksi kad niste sigurni da možete dobiti željenu nagradu s nekom lakoćom (pomalo kao kad ste suočeni s intervjuom za posao ili kad morate dati otkaz).

Bez obzira je li ponosno zahtijevanje vaših zasluga velikom nagradom ili jednostavno traženje minimalne prilagodbe koja omogućava da vaša plaća ostane konkurentna ili čak samo dostojanstvena, gesta traženja šefa za povećanje plaće zahtijeva izvjesne pregovaračke vještine. malo takta i ponekad prstohvat živaca.

Kako se učinkovito pripremiti za razgovor za posao

Prije pokretanja otvorenog zahtjeva za povećanje plaće potrebno je razmotriti mnoge varijable koje se tiču ​​i nečijeg osobnog položaja i konteksta u kojem aplikacija sazrijeva. Evo, na primjer, nekoliko savjeta koje morate slijediti kako biste sve lakše riješili.

1. 1. Prvi korak kada je u pitanju pregovaranje o povećanju plaća je razumijevanje kada i kako se prijaviti . Na primjer, postoje tvrtke u kojima se na kraju godine provodi moguća revizija plaća, utvrđuju bonusi za produktivnost, preuređuju se uloge i zadaće. Druge se stvarnosti, s druge strane, prilagođavaju u različito doba godine, primjerice pri povratku s ljetnih ili zimskih praznika.
   2. Situacija kompanija za koju radite je jedan od elemenata koje treba uzeti u obzir: podnošenje zahtjeva za povećanjem kada postoji opasnost od smanjenja osoblja ili downsizing stvarnosti tvrtke riskira ne dobije nikakav učinak ili još gore pobuditi suprotan učinak, tj. izlaganje podnositelja zahtjeva mogućim posljedicama.
   3. Ako vježba nije previše teška, također možete napraviti analizu trenutnog stanja na tržištu rada za svoj sektor i raspitati se o visini naknade za vrstu pruženih usluga kako biste bili sigurni u svoju vrijednost za tvrtku i koliko bi poslodavca koštala zamjena, a ne jednostavno povećanje plaća.
   4. Nakon što se izvrše preliminarne analize i upoznaju sa plaćama prakse vašeg poslodavca, kad se sada čini da je pravo vrijeme za nastavak zahtjeva, može biti korisno sastaviti popise : na primjer, spomenite ciljeve postignute u referentnom razdoblju ne previše široko, pokažite da ste preuzeli dodatne odgovornosti u usporedbi s prošlošću i da ste favorizirali rad kolega igrajući kao tim, možda pokazujući objektivne podatke koji potvrđuju vašu produktivnost i predanost. Također bi moglo biti korisno zatražiti točan iznos za povećanje plaće, moguće predstavljajući i rezultate istraživanja provedenih na tržištu rada kako bi poslodavac mogao procijeniti precizan i nejasan zahtjev.
   5. Kao i uvijek u životu, načini su sve: možete zatražiti povećanje plaće od svog šefa izravno ili u tvrtkama u kojima on postoji, prolazeći kroz odjel za ljudske resurse , ali uvijek uz obrazovanje, želju za raspravom, spremnost za dijalog i spokojnu odlučnost , Oni su osnova bez koje će biti teško postići bilo kakav rezultat.