Seksualno uznemiravanje na poslu: zašto prijaviti
Zahvaljujući novom valu feminističkih pokreta, klima se definitivno promijenila i seksualno uznemiravanje na poslu više nije tabu tema.
U posljednjih godinu dana otvorena je Pandorina kutija, koja je konačno postavila pitanje seksualnog uznemiravanja na poslu u središtu javne rasprave : fizička ili verbalna zlostavljanja, uznemiravanja, mobing i stvarno seksualno nasilje zasigurno se ne tiču samo žena, već nema sumnje da nas nesrazmjerni statistika smatra da je to fenomen koji spada u širi okvir nedostatka rodne ravnopravnosti u profesionalnim okruženjima (kao i u obiteljskim, ali to je drugačija stvar).
Upravo je slučaj Weinstein uvrstio pitanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu u medijsku raspravu , a pritužbe nekoliko glumica na New Yorker, uključujući onu našeg Asia Argento , pokrenula je istragu koja je okrivljenika stavila na optuženičku klupu. poznati američki proizvođač Miramaxa zbog niza zločina počinjenih nad oko 300 žena s kojima je u raznim kapacitetima tijekom svoje duge karijere stupio u kontakt iz profesionalnih razloga.
Weinstein je završio u lisicama čekajući dugotrajno suđenje, ali njegova osobna priča, uglavnom poznata u holivudskim krugovima i nikada medijima nije priopćena prije istrage Ronana Farrowa , bila je samo slama koja je probila boca puna iskustva nasilja pretrpljenog u svijetu kina , zabave i show businessa stotinama umjetnika koji su pronašli snage da do sada govore neizgovorene u općoj atmosferi tišine.
Iako je netko govorio o lovu na vještice, rađanje pokreta #metoo s hashtagom koji je potaknuo mnoge žene da govore o svojim iskustvima na polju seksualnog uznemiravanja na poslu poslužilo je da se prenese ideja da uznemiravanje ponašanja više nije društveno i moralno prihvatljivo i ovo je pravi revolucionarni snimak koji je #metoo uspio impresionirati u evoluciji odnosa muškarac-žena i čiji će učinci vjerojatno biti vidljivi u velikoj mjeri tek za nekoliko desetljeća.
Jer ako se prije smatralo normalnim da se treba braniti od seksualnog uznemiravanja, a da pritom nema snage i snage to prijaviti, sada je jasno suprotno, naime da uznemiravanje nije slučajnost, cijena koju treba platiti za održavanje njihov rad, neugodna prisila pasivno prihvaćena kao neizbježna. Umjesto toga, riječ je o zločinima i kao takvi se mogu i moraju prijaviti nadređenima ili pravosudnim tijelima.
Ako je #metoo služio čak djelomično inhibirajući aluzivno, invazivno ili otvoreno uznemiravanje ponašanja muškaraca prema ženama na radnom mjestu, to će pokrenuti postupak odlučujuće promjene za potvrđivanje ravnopravnosti spolova između muškaraca i žena.
Pokret #metoo rođen je 2021. godine nakon slučaja WeinsteinAli izvan javne rasprave - koja je prvi put imala zaslugu davati glas epizodama u životu običnih ljudi, a samim tim i ne samo filmskih zvijezda ili zvijezda diskografije (od Angeline Jolie do Lady Gage) - važno je da ovo se pretvara u potpunu svijest žena o tome da moraju prijavljivati seksualno uznemiravanje na poslu, prevladavajući strah da im se ne vjeruje ili da će ih uznemiravati gubitak posla.
Do danas je pritužba , podnesena nečijem poslodavcu (kada to nije sam napadač) koji je zakonom obvezan osigurati sigurnost zaposlenika ili nadležnim organima, jedini način da zajamči potvrđivanje nečijih prava na suočen s zlostavljanja: u Italiji spolno uznemiravanje predstavlja jedan čin diskriminacije i, dakle, kažnjivo po oba građanskog zakonika tu na KZ .
Za stvarno silovanje kazna uključuje zatvorsku kaznu od 5 do 10 godina, dok za uznemiravanje postoji uhićenje do šest mjeseci ili novčana kazna. A budući da je uznemiravanje na radnom mjestu vrlo često konfigurirano kao praktični čin zlouporabe moći osobe u hijerarhijski superiornom položaju u odnosu na svog podređenog, to predstavlja otežavajuću okolnost.
Preko milion žena doživljava uznemiravanje na posluL ' Istat procjenjuje da u Italiji ima preko milijun 400 tisuća žena koje su na poslu doživjele fizičko uznemiravanje ili seksualno ucjenjivanje od strane kolega ili nadređenih, gestama u rasponu od neželjenog uvažavanja do stvarnog nasilja, što nije uvijek lako reagiraju u okruženju u kojem je muška komponenta gotovo uvijek u većini.
Prvi korak u tome je pokušati jasno i javno pokazati, čak i sramotiti počinitelja pred drugima, da je njegovo ponašanje nepoželjno i neprihvatljivo . Ali prije svega treba razgovarati o tome i zatražiti pomoć od kolega s posla, članova obitelji, prijatelja.
Ako je potrebno, prikupite dokaze o pretrpljenom uznemiravanju koje će se predstaviti upraviteljima ljudskih potencijala, ako ih ima, ili Jedinstvenom jamstvenom odboru koji je prisutan u javnim upravama.
I na kraju, jedini način za potragu ostaje kontakt s odvjetnikom pravnim postupkom službenim pritužbom tijelu javne sigurnosti.