Promjena radnih mjesta sa 30 godina: prednosti i nedostaci teškog izbora
Kako se suočiti sa (ne nemogućim) izazovom promjene posla sa 30 godina.
Promjena posla s 30 godina može se činiti nemogućim podvigom . To je jedan od onih trenutaka u životu za koji se čini da je već donio najvažnije presudne odluke (sveučilište, bilo koji naknadni tečaj usavršavanja, ulazak u svijet rada), a ponekad čak i da je već probao većinu mogući putevi, pogotovo ako su neke faze izgubljene.
Za i protiv promjena radnog mjesta sa 30 godina
S jedne strane, pred nama je život još uvijek za razmišljanje o promjeni nečije karijere i započinjanje novog poglavlja koje može donijeti veće osobno zadovoljstvo, ekonomsku sigurnost, buduće mogućnosti. S druge strane, neka vrsta duha očuvanja postojećeg često se pojavljuje kod tridesetogodišnjaka : više ne postoji dimenzija sanjara koja karakterizira adolescenciju, pa čak ni nesvjesnost dvadeset godina u kojima se čini da je sve još uvijek moguće , Umjesto toga, pokušavamo dati supstancu putu koji je već pređen, bilo da je nezreo ili već riješen, da ne učinimo klasični korak dulji od nogu. To se događa posebno za one koji su imali sreću imati stabilan ugovor prije tridesete godine : mnogo željenineodređeno razdoblje , koje je u zadnjih dvadeset godina zakopano pod pokrivačem projektnih ugovora, co-co-co, lažnih PDV brojeva i stažiranja / faza kao da pada kiša, sigurno je razlog veće sigurnosti za one koji je dobiju, ali ponekad pretvara se u ručnu kočnicu jer predstavlja odvraćanje u potrazi za novim poslovima, možda zadovoljavajućim od postojećeg, ali i rizičnijim. Ideja da počnemo ispočetka, počevši od treninga, iz bilo kojeg probnog razdoblja, a zatim prođe kroz sve faze nesigurnosti dok ne postigne stabilan ugovor negdje drugdje, gura one koji ga već imaju da zadrže svoj posao i možda se riješe tog problema, kako ne bi sebe ispitivali novim postupkom koji nužno prolazi iz predbilježbe, iako nadamo se privremeno.
Razlozi za promjenu posla s 30 godina
Međutim, postoji i mnogo razloga zbog kojih je promjena radnog mjesta sa 30 godina više nego održiva hipoteza : na primjer, kada postoji potpuni nedostatak ekonomskog i profesionalnog izgleda za rast unutar vlastite radne stvarnosti, kada dolazi do smanjenja broja poduzeća s mogućim otpuštanjima na horizontu ili prisilnim transferima, a da ne spominjemo najdramatičniju hipotezu, zatvaranjem.
No, gurati se da napusti posao u potrazi za drugim također može biti nezdravo okruženje , težak odnos s kolegama ili šefom, poteškoća da budu cijenjeni u nečijem poslu: to su uvjeti koji mogu fizički i psihološki istrošiti radnike , staviti ih u uvjetima ne samo neučinkovitosti, već i vraćanja štetnih učinaka te bolesti u nečiji privatni život i izlijevanja u emocionalne odnose.
Možete li promijeniti posao u 30?Odlučiti o promjeni posla s 30 godina možda je jedan od najtežih izbora koji možete donijeti i ne postoji glupa metoda kojom se može shvatiti prihvaćate li ili ne. Međutim, svatko može utvrditi prednosti i nedostatke postavljanjem pitanja.
1. Jesam li zadovoljan svojim radom, jesam li strastven zbog onoga što radim i jesam li zadovoljan njime?
2. Je li moja radna stvarnost solidna i pruža li mi buduće izglede?
3. Da li mi odnos s kolegama daje poticaje i želju da radim?
4. Imam li valjanu i potencijalno bolju alternativu od svog trenutnog posla?
5. Za deset godina, nastavljajući tim putem, smatram se ispunijom nego danas?
Saldo koji treba izvršiti prije promjene posla u 30Ovisno o odgovorima, svatko može izraditi vlastiti osobni bilans i odabrati hoće li mijenjati posao s 30 godina ili slijediti moto „tko uživa, uživa“, što nije nužno sinonim za nedostatak hrabrosti. Ponekad je to samo rezultat racionalnosti i predviđanja!
Ako ste se odlučili, evo kako podnijeti ostavku!… I kako se pripremiti za intervju!