Dojenje u riziku: što jest
Evo što učiniti kada dojenje dovodi u opasnost posao ili opterećenje.
Smišljena da olakša život novim majkama, nesigurna direktiva za dojenje osnovana je 2001. godine.
Ali kada vrijedi? Pretpostavimo da broj radnih sati predstavlja prepreku majci koja namjerava dojiti ili da obavljani posao može biti rizičan za zdravlje nove majke. Prehrana i poštivanje zdravog života također će biti korisni dojiljama i kvaliteti njezinog mlijeka.
Prednosti dobivene prirodnim dojenjem ključne su za rano djetinjstvo i imaju pozitivne posljedice i za majke.
Nacionalno zakonodavstvo priznaje dojenje kao temeljno pravo za majke i bebe. I upravo na osnovu ovoga, zakonodavna uredba br.151 od 26. ožujka 2001. ima za cilj očuvanje i garantiranje sigurnosti žene u postporođaju podržavajući je tijekom razdoblja dojenja.
Čimbenici rizika za dojenje
No pokušajmo detaljnije identificirati čimbenike koji mogu predstavljati mogući rizik za novu majku:
• ionizirajuće zračenje i druga štetna fizička sredstva poput industrijskih buka ili toplinskih naprezanja;
• bilo koji kontakt s zaraznim pacijentima ili životinjama i drugim sličnim biološkim uzročnicima;
• boje, otapala i druga kemijska sredstva;
• fizički napor ili noćne smjene i slično.
S obzirom na gore navedene rizike, možemo identificirati radne sektore koji su najviše ugroženi : industrijski i zdravstveni sektor , ugostiteljstvo i trgovina prehrambenim proizvodima, poljoprivredni, estetski (zbog vremena provedenog stajanja), hotelski, kućni i školski sektor.
Pitanje, kako to predstaviti
Nova majka koja radi mora prvo predati poslodavcu izvod iz matične knjige rođenih u roku od 30 dana od rođenja . Nakon primitka dokumentacije, poslodavac mora procijeniti sve moguće rizike uzimajući u obzir smjernice koje je sastavila Komisija Europske unije za zaštitu novih majki.
Ako procjena rizika otkriva problem za sigurnost i zdravlje radne majke, poslodavac će morati poduzeti potrebne mjere kako bi riješio problem. Radniku mogu biti dodijeljeni različiti zadaci ili oprema, plaća i prethodna kvalifikacija neće se dovoditi u pitanje.
Ako, međutim, nije moguće dodijeliti drugačiji posao novoj majci, ona će imati pravo apstinirati od rada do 7 mjeseci djetetovog života, zadržavajući plaću od 100% koju će poslodavac predvidjeti i nakon toga nadoknaditi INPS.
U tom slučaju mora se dostaviti pismena obavijest Pokrajinskoj upravi rada.
Važno: kako je uputio INPS u poruci 3014/2021, slanje zahtjeva za dnevne odmore zbog dojenja uslijedit će elektroničkim postupkom.
Postupak se može provesti na različite načine:
• povezivanjem na web mjesto INPS i korištenjem mrežne usluge (morate imati PIN uređaja);
• pozivom višekanalnog kontakt centra na INPS broj 803 164 (za one koji pozivaju iz fiksne mreže) ili 06 164164 (za one koji koriste mobilni telefon);
• kontaktiranjem patronaže (također je u ovom slučaju potreban INPS PIN).
Uz zahtjev mora biti priloženo i izvod iz matične knjige djeteta. Ako se dozvolu traži nakon usvajanja, mora se predočiti preslika odredbe o usvajanju (ili udomiteljstva) ili bilo koji drugi dokument nadležnog tijela koji navodi datum stvarnog ulaska maloljetnice u obitelj.