Žene i posao: kako naučiti biti tim
Ženska solidarnost čini se poput himere kada su u pitanju žene i rad: evo nekoliko savjeta za izgradnju uspješnog tima.
Žena i rad kombinacija je koja i danas dovodi do velikih otvorenih pitanja u pogledu jednake plaće, prava i perspektiva karijere , čak i ako je nesumnjivi napredak zadnjih pedeset godina na prednjem planu zapošljavanja žena dobar za trend neprekidno rastući i opredijeljeni za postizanje značajnog pariteta.
Naravno, u radnim kontekstima u kojima muškarci u menadžerskim ulogama često još uvijek dominiraju, ženama nije lako naučiti raditi kao tim i demonstrirati dodanu vrijednost koja se može postići u svakom području profesionalnog života .
Pa ipak, ovo je temeljni aspekt za izgradnju društva otvorenijeg za doprinos žena u svakoj ulozi i karijeri , presudno prije svega za promjenu načina razmišljanja i dalje uvjetovanih nasljeđem patrijarhalnih oblika (drama uznemiravanja na poslu koja je eksplodirala slučajem #MeToo je plastična demonstracija) i za afirmaciju kombinacije žena i rada koja je sinonim za rast i napredak.
Preko milion žena doživljava uznemiravanje na posluKako je moguće slijediti cilj stvaranja kvadrata ?
Nije uvijek jednostavno (i ne zbog banalnog klišeja da žene ne poznaju solidarnost i drugarstvo za razliku od muškaraca), jer to ovisi o kontekstu u kojem djeluje i o varijablama u rasponu od ugovornih do socijalnih uvjeta, ali i neki savjet zdrav razum može se primijeniti u različitim situacijama, kako bi se povećala produktivnost , kvaliteta radnog okruženja i zadovoljstvo onih koji ga provode.
Nepotrebno je, prije nego što ih nabrojimo, pretpostavka da se svaka uspješna skupina temelji na međusobnom poštovanju : prevladavanje , zlostavljanje i nedostatak obrazovanja su temelj mnogih sukoba.
Pod poštovanjem podrazumijevamo i pravila radnog okruženja, i ona između pojedinaca, koja su temeljna za stvaranje učinkovitog i sretnog tima.
I premda je to preduvjet, često se to podcjenjuje. No, dođimo do pravih savjeta.
Kako grupirati žene na poslu1. Ne bojte se suočiti se s sukobima.
Usporedba je osnova za izgradnju bilo kojeg čovjeka i profesionalne veze jer je i konstruktivna morate napustiti sve strah pred drugima, čak iu napetim situacijama, jer su pobjeći u lice konfliktnih situacija ili ih pokopati pod tepih, učinit će to nemoguće izgraditi bilo grupna dinamika.
2. Steknite povjerenje kolega i vratite ga.
To nije lako graditi, ali je cilj pravi tim je postići maksimalnu uzajamno povjerenje u činjenici da svi radimo za isti cilj : da to je potrebno učiniti kako bi se pokazati na terenu svoju predanost poslu i svoju spremnost da Suradnja , da pobrinite se da se jedan drugome može osloniti.
3. Izbjegavajte protagonizam i stvarajte saveze.
Često su rezultat sklonosti karaktera, a ne stvarne namjere, ali stav prima donna najviše je štetan za rast čvrste skupine koja se temelji na suradnji.
Ako postoje oni koji jednostavno ne mogu sebi pomoći nego nametnuti se drugima, na ostatku grupe je da ih primijete i sve dovedu do jednake usporedbe: umjesto da maltretiraju, bolje je izgraditi učinkovite saveze kako bi se poboljšao rad svih.
4. Pokažite tuđi rad.
Zahvaliti kolegama na njihovom doprinosu ili ih potaknuti da rade nabolje jedan je od ključeva za formiranje grupe: oni koji se osjećaju vrijedno rade i oni koji se osjećaju potaknuto guraju da rade više. Žene se međusobno podržavaju i grle, ili se izazivaju na konstruktivan način, dobitni je ključ za stvaranje kohezije.
5. Uvijek se usredotočite na žensku solidarnost.
Samo žena može znati kroz što druga žena prolazi kad je pozvana da dokaže svoju vrijednost na terenu i kojim pritiscima je izložena tijekom svog života kao studentica, radnica, partnerica, majka ili samohrana, posebno ako se odluči mjeriti sa sobom sektor u kojem prevladava muška komponenta.
Ženska solidarnost nije maštarija, i ne smije se shvatiti kao puki dobro ili korporativizma: Ne štitimo nije važno i da je pojačana nisu međusobno bez razloga, ali nastojimo podržati svaku ženu, tako da se stavlja u stanje napregnuti sve njegov potencijal, da otkrije i iskoristi svoj talent dok prima potrebnu zahvalnost.