Praznici se ne uzimaju: kako se izračunava plaća
Neiskorišteni odmori se ne gube: ovako se izračunava plaća na listiću.
Koliko smo puta izbjegavali davati slobodne dane iako smo trebali? Često se događa, pogotovo radnoholičarima, da se na kraju godine nađu s nekoliko dana neiskorištenog odmora i ne znaju kako se izračunava njihova plaća.
Odmor od rada je pravo priznato talijanskim zakonom, zaštićeno Ustavom , kao i Građanskim zakonikom. Praznici su jedan od najčešćih oblika suzdržavanja od rada, koji zaposlenicima u javnom i privatnom sektoru omogućava da se odmaraju, posvete vremenu sebi i osobnim odnosima, ali prije svega da povrate energiju od napora profitiraju tijekom svoje profesionalne aktivnosti.
Praznici raspoređeni u razdoblju od jedne godine, predviđeni vremenskim i stalnim ugovorima o radu, obično se plaćaju, ali na drugačiji način prema odgovarajućem Kolektivnom ugovoru.
Koliko je dana odmora?
Prema zakonu, postoji osnovno minimalno ograničenje , a to je 4 tjedna godišnjeg odmora godišnje ili 28 neradnih dana . Zbroj godišnjih odmora događa se tijekom radne aktivnosti, čak iu razdoblju udaljenosti, kao što je roditeljski dopust ili bolest. Subota i nedjelja - ovisno o tome kako se smatraju nacionalnim kolektivnim ugovorom dotičnog sektora - mogu pridonijeti izračunavanju prazničnog razdoblja ako se produži na nekoliko uzastopnih tjedana. Po zakonu, radnik ne može odustati od odmora, u kojima mora uživati najmanje dva uzastopna tjedna tijekom godineu kojoj su se nakupili, dok će preostali moći uživati u sljedećih 18 mjeseci. Nakon što je prošlo 18 mjeseci, preostali praznici - na kojima će poslodavac plaćati doprinose INPS - i dalje se mogu uživati, ali samo unovčiti u slučaju prestanka radnog odnosa.
Praznici se ne uzimaju
Praznici koje ne uzimaju tijekom godine radnici ne gube , ali će završiti u svojevrsnom blagu koje mogu uživati u trenutku prestanka ugovora o radu ili prijelaza na mirovinu. Dodjela ovog dodatka namijenjena je i kao nadoknada za razdoblje odmora koja je odbijena iako je imala pravo na to, i kao dodatna naknada predviđena ugovorom o radu za razdoblje koje bi se moglo koristiti za nešto drugo.
U stvari, godišnji odmori se ne računaju na odštetu koja će se isplatiti u trenutku prestanka radnog odnosa : praznici koji nisu potrošeni tijekom profesionalne djelatnosti smatraju se oporezivom naknadom i stoga se oporezuju, općenito prema tekuće oporezivanje za one obračunate u godini u kojoj radni odnos prestaje, dok one koje nisu uživale u prethodnim godinama podliježu posebnom oporezivanju.
Plaće za neiskorištene odmore izračunavaju se na temelju vašeg ugovora o radu. Da biste izračunali vrijednost neiskorištenog dana godišnjeg odmora, prvo podijelite iznos bruto godišnjeg dohotka naveden na platnom listiću na 12 (mjeseci u godini), a zatim dobiveni iznos podijelite s 22, ako radite 5 dana tjedna ili 26, ako radite 6 dana u tjednu . Dobiveni rezultat ukazuje koliko vrijedi pojedini dan odmora, očito bruto od svih poreznih i socijalnih odbitka.
Na ravnoteži
S obzirom na oporezivanje kojemu je podložan, svatko može odlučiti je li prikladnije uživati u svim danima godišnjeg odmora ili se odlučiti za naknadu preostalih na listiću. U stvari, s obzirom na to da se neiskorišteni odmori oporezuju i mogu se unovčiti tek na kraju radnog odnosa, možda bi bilo poželjnije koristiti ih tijekom godine za uživanje u zasluženom odmoru od posla.