Kako podnijeti ostavku

Kako podnijeti ostavku

Kako podnijeti ostavku? Moram li uvijek obavijestiti? Ovdje su različiti slučajevi.

Kad je obaveštenje potrebno? Kada razgovaramo o ostavci iz pravednog razloga? Ovdje su različiti slučajevi i kako se kretati u slučaju da želimo napustiti radno mjesto.

Ostavka iz pravednog razloga

Kad je radnik zaposlen na neodređeno vrijeme redovnim ugovorom i želi napustiti posao, mora službeno obavijestiti tvrtku s određenim otkaznim vremenom (obično jedan ili dva tjedna) kako bi poslodavcu dao rok dovoljno da adekvatno zamijeni radnika u ostavci.

Kada je riječ o pravednom uzroku, radnik može napustiti radno mjesto čak i bez prethodne najave, a ako to odluči redovnim građanskim slučajem, može dobiti bilo kakvu novčanu naknadu za bilo kakvu moralnu i / ili psihološku štetu nanesenu radniku .

Stoga može uslugu odmah ukinuti, a da ne mora platiti tvrtku bilo kakvu naknadu.

Među pravednim uzrocima nalazimo:

• neopravdano ponižavanje radnika;

• opetovano neplaćanje naknade;

• neplaćanje doprinosa za socijalno osiguranje;

• neuspjeh u reguliranju položaja doprinosa zaposlenika;

• mobing zbog opresivnog ponašanja nadređenih ili kolega;

• ponašati se štetno po čast i ugled i / ili rasističke prirode;

• uznemiravanje i psihološko nasilje seksualne prirode;

• premještanje radničkog sjedišta, bez organizacijskih razloga;

• pokušaj kompanije da uključi radnika u nezakonite aktivnosti;

• nepoštivanje sigurnosnih i zdravstvenih propisa.

Nenajavljene ostavke mogu se dati i u slučajevima majčinstva ili očinstva, trudnoće (tijekom cijelog razdoblja), rođenja djeteta, braka, poticajne ostavke . Potonji se odnose na slučajeve u kojima poslodavac i zaposlenik pristaju na dobrovoljnu ostavku u zamjenu za ekonomski poticaj. Ako nijedan od ovih slučajeva nije uključen, tada mogu nastupiti kaznene kazne.

Dobrovoljna ostavka

Dobrovoljno ostavku i prestanak radnog odnosa šalje isključivo u elektroničkom načinu rada. Odluku možete poslati izravno putem web stranice Ministarstva rada ili se obratiti kvalificiranoj osobi koja je u mogućnosti izvršiti ovaj zadatak, a koja će sam poslati podatke Ministarstvu rada.

Opet je potreban otkazni rok.