Intervju za posao: 10 pitanja koja trebate postaviti (i ona koja treba izbjegavati)
Nepoznata ispravna ili pogrešna pitanja na razgovoru za posao: koje pitati, a koja izbjegavati na obje strane?
Intervju za posao je test koji može pokazati teškim i za one koji se primjenjuju kao radnik, a za one koji su potrebni za procjenu i odabrati najbolju resurs kome povjeriti slobodan ulogu.
Tjeskoba onih koji se nadaju da će biti angažirani i odgovornost izbora za one koji moraju suditi su neizbježni čimbenici koji se igraju u svakom sastanku, kao i potencijalno odgovorni za neuspjeh sastanka.
Uspjeh u razgovoru za posao često ovisi o vrsti postavljenih pitanja koja bi trebala biti u stanju stvoriti plodnu vezu među ljudima koji su uključeni kako bi ih shvatili ima li taj posao napokon potencijal. idealan kandidat.
Očito, pitanja postavljaju uglavnom sami poslodavci ili regrut, koji su ponekad stručnjaci za ljudske resurse, ali jednako često potpuno nesvjesni te teme . Ali ako se uspjeh intervjua odnosi na dobivanje iskrenih i ciljanih odgovora, evo nekoliko savjeta koji bi mogli biti korisni onima koji ih pitaju:
• usredotočite se na nekoliko aspekata ljudskog životopisa (često prepunih nepotrebnih i suvišnih detalja), odaberite određenu obuku ili radno iskustvo i tražite od njih da vam kažu detalje o tome kako je sazrijevala i što je ostavila kod kandidata
Intervju pitanja.• raspitajte se o razlozima koji potiču osobu da se prijavi za posao , koji se obično ne izražava uobičajenim životopisom, već najviše u propratnom pismu, često na prilično stereotipičan način, pokušavajući shvatiti jesu li stvarni
• pitajte kandidata koje su njegove buduće ambicije i interesi izvan radne sfere , planovi za karijeru i kako se ti isprepliću s poslom koji vam predstavlja, ali i zašto biste trebali riskirati da se kladite na njega / ona izvan kurikularnih zasluga
• ne samo zasluge: zamolite osobu da utvrdi njegove mane i slabosti . Znajući što ne može podnijeti u radnom okruženju, pa čak i kakve su njegove ćudljivosti, način je da saznamo o karakternim aspektima koji nikada ne bi proizašli iz jednostavnog kurikuluma (a identificirati tko laže je jednostavno, uglavnom se radi o tome tko prenosi zasluge kao lažne nedostatke)
• poziv na praktični test , da provedu dan u kompaniji u kognitivne svrhe, da se upoznaju sa budućim kolegama dobar je način da se ispita stvarni interes kandidata
Iz gledišta onih koji umjesto toga uzimaju intervju u nadi da će biti izabrani ili čak samo iz znatiželje razumiju je li taj posao ono što traže, pitanja su jednako učinkovit način da polože test.
Kandidat mora odgovarati ne samo kao na ispitivanju, već može zauzvrat koristiti pitanja kako bi se pokazao situacijom i shvatio je li na pravom mjestu da se profesionalno ispuni :
• pitajte za detalje o poslu na koji ste pozvani , o tome koje su vještine potrebne i onima koje ćete razvijati, pokušavajući povezati svako buduće iskustvo s prošlim (ako je moguće uspostaviti skladnu i vjerodostojnu vezu)
• saznajte o radnom okruženju : gdje ćete obavljati svoj posao, ko će vas podržati u prvim koracima i kako ćete ući u tvrtku način je bolje pripreme za novi posao
• ne bojte se pitati o plaći. Bolje, ako ne kao prvo pitanje, ali detalji o vašoj naknadi uopće ne bi trebali biti tabu: zarada od posla je pravo i kao takvo nema pitanja u vezi s tim (od plaćanja doprinosa, preko prekovremenog nadoknade) mora smatrati izvan granica
• čak ni radno vrijeme, uobičajeno i izvanredno, ne smije biti neupitna tema . Bez da vam se čini previše vezanim za sat, korisno je pitati kakva će biti vremena u kojima će se vaš posao obavljati, i to samo tijekom tjedna ili čak vikendom, ako samo tijekom dana ili čak navečer.
• kakve izglede za budućnost možete zamisliti počevši od novog posla možda je najvažnije pitanje koje treba postaviti, a zasigurno je ono koje će vas učiniti ocenjivanijim i motiviranijim.
Zatim slijede pitanja koja treba izbjegavati , ona koja se ne smiju postavljati iz etičkih, deontoloških razloga ili jednostavno zato što su diskriminirajuća kako to zahtijeva zakon .
Pozovite za pitanja o vjerskim i političkim uvjerenjima , osim ako nisu izravno povezana s vrstom obavljenog posla i kao takva su apsolutno potrebna, onima koji se odnose na osjetljive podatke poput zdravlja , čak i u ovom slučaju ako nema specifičnosti posla koji zahtijevaju dodatne informacije o psihofizičkom stanju kandidata.
I iznad svega, zabrana pitanja o majčinstvu i obiteljskim željama : kuga koja desetljećima pogađa žene prije svega, čak rezultirajući mržnjom prakse praznih ostavki , potpisanih u vrijeme zapošljavanja, a zatim korištenih ako i kada radnik smatrat će se beskorisnom ili nezgodnom jer će uskoro postati majka. Tek od ožujka 2021., zahvaljujući pravilu sadržanom u raspravljenom Zakonu o radnim mjestima, više nije dopušteno prešutno potvrđivanje ostavki koje radnik mora poslodavcu i Dtl (Teritorijalna uprava rada) priopćiti izravno putem interneta, teška kazna novčane kazne kada ta činjenica ne predstavlja stvarno zločin.
Sa strane ambicioznog radnika, dobro je zapamtiti da neće praviti greške o radnoj stvarnosti u koju se nadamo da će biti umetnuti: pitanja koja se odnose na osnovnu djelatnost tvrtke mogu biti suvišna jer je kandidat već trebao istražiti prirodu aktivnosti i misija tvrtke, dok su one o budućim planovima i svim tekućim projektima sinonim za znatiželju i zanimanje.
Slično tome, pitanje da li se obavljaju osobni pregledi radnika (od psihofizičkih testova do praćenja rada u tvrtki) može dati ideju da imaju što sakriti. Konačno, uvijek je bolje ne pretjerivati s osobnim referencama : ljubaznost i radoznalost su dobrodošli, ali bez pretjerivanja u povjerenju onima koji nas ocjenjuju.