Praznici se ne uzimaju: hoće li im biti isplaćeno nakon odlaska u mirovinu?
Jedna od nedoumica koja napada na radnika koji odluči podnijeti ostavku ili otići u mirovinu tiče se upravo ne godišnjih odmora, hoće li im biti plaćen ili ne?
Posljednje brojke INPS-a govore da je Talijana koji su se prijavili za "kvotu 100" 30. ožujka bilo 185 tisuća. Što je "kvota 100"? To je zakon koji je odobrila prethodna žuta-zelena vlada koji omogućuje ljudima čija dob , dodana godinama rada , dosegne sudbonosni broj od 100 . Zakon je odobren kao dio ekonomskog manevara 2021. godine. To bi trebalo omogućiti generacijske promjene u tvrtkama: u stvari, za svakog umirovljenika se može hipotezirati barem jedan novi zaposlenik.
Preostali praznici, kako ih iskoristiti?
Postoji toliko mnogo dvojbe koje mogu napasti osobu koja odluči da podnese ostavku na mirovinu . Dvojba je vjerojatno jednako važna kao i znati iznos dodatka na koji imate pravo kada napustite posao. A pitanje je o praznicima . To je: mogu li iskoristiti preostale praznike koji su označeni na zadnjem platnom listiću tijekom otkaznog roka? I to je nakon što sam priopćio odluku o napuštanju stola i prije nego što sam zadnji put ostavio iza mene ulaz u ured ili tvornicu?
Vrlo je važno pitanje i zato što se na blagdane igra dobar dio pregovora koji se neizbježno otvara s poslodavcem nakon što je odlučio otići.
Pregovori
Zapravo je istina da je sve regulirano zakonom, ali kao i uvijek postoje prostori za raspravu . Ovi prostori omogućuju vam da postignete najbolje uvjete prije odlaska. Na primjer, isplata otpremnina : u paušalnom iznosu ili u ratama, možda raspodijeljena na nekoliko mjeseci ili čak godina? Nisu rijetki slučajevi u kojima osoba koja je napustila posao mora dugo čekati prije nego što unovči svoj dužni dug .
A, osim otpremnina, među pregovaračkim točkama postoje i prethodni praznici. Oni koji nisu eksploatirali tijekom radnog razdoblja. Da vidimo zašto.
Što kaže zakon
Krenimo od zakona. Članak građanskog zakona koji regulira stvar je 2118. koji, između ostalog, utvrđuje da prije odlaska na radno mjesto zaposlenik mora obavijestiti . Stalno? Ne. Obavijest ne dolazi u slučaju otkaza iz pravednog razloga . Ili na kraju probnog razdoblja ili na kraju određenog ugovora . Ili u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ili čak zbog neuspjeha preuzimanja usluge nakon kazne koja zahtijeva da tvrtka ponovno zaposli zaposlenika. Obavijest nije dužna ni kad radnica ili radnica podnese ostavkuu roku u kojem je predviđena zabrana otpuštanja. To je slučaj, na primjer, s razdobljem majčinstva koje u ovom slučaju traje od početka trudnoće do djetetove godine života.
Otkazni rok
Izvan ovih određenih slučajeva, posebno ako je posao na neodređeno , otkazni rok se utvrđuje ugovorom o radu kategorije kojoj pripadate. Ali ne uvijek. U smislu da je u članku 2119. građanskog zakonika navedeno da se obavijest također utvrđuje "upotrebom ili prema kapitalu". To znači da zaposlenik koji se odlučio povući može (možda uz pomoć sindikata) dobiti bolje uvjete od onoga što ugovor predviđa.
Na primjer: kraća obavijest ili, zaista, korištenje zaostalih praznika . Koje, važno je naglasiti, ne prikupljaju se tijekom otkaznog roka. To znači da ako je dogovoreno otkazno razdoblje od dva mjeseca (ili ugovor o kategoriji predviđen), tijekom ta dva mjeseca ne naplaćuje se ni jedan sat godišnjeg odmora. No, mogu li se koristiti preostali? Generalno gledano, a kad se radi o ugovorima o radu između pojedinaca, odgovor je ne . Općenito, zapravo kolektivni ugovori to ne dopuštaju.
Praznici se ne uzimaju, između zakona i pregovora
Znači gube se? S čisto teorijskog stajališta, da. Ne mogu se koristiti nakon što poslodavcu pošalje odluku o umirovljenju. Na svu sreću, zakon koji dopušta besplatne pregovore između stranaka dolazi u pomoć. Da ne biste vidjeli čitav tjedan neiskorištenog odmora, dižite se u dimu.
Alternativa pregovorima, za koje je preporučljivo poći sa stručnim sindikalistom ili sa svojim vlastitim savjetnikom za rad , je iskoristiti praznike koji su stekli prije nego što ste volju komunicirali s tvrtkom. Možda uzimanje godišnjih odmora . Zašto je rizik? Radi se o tome da pregovori s tvrtkom ne završavaju onako kako zaposlenik očekuje. A to je da poslodavac, slijedeći slovo zakona (uvijek članak 2119), ni u kojem slučaju ne dopušta ili iskoristiti iskorištena razdoblja odmora ili ih unovčiti.
Da, jer zaposlenik i dalje ima pravo tražiti da mu se „nadoknadi“ za one dane, koji bi se inače izgubili, u obliku novca na listiću. Zaposlenik to može zatražiti. Ali direktor osoblja , osoba koja se bavi takvim pregovorima unutar privatnih tvrtki, nipošto ga nije dužna odobriti. Ako je rekao da, očito bi se povraćaj neiskorištenih godišnjih odmora sjedinio s otpremninama i ostalim dužnostima zbog kojih je zakon, međutim, vrlo strog.
Oprez
O drugoj vrsti ugovora, osim u skladu s kolektivnim ugovorom o radu, koji se još uvijek mora poštivati, dobro je biti u crno-bijeloj boji s potpisima radnika koji je druga strana. Budući da je to nešto drugo nego standardno, nikad se ne zna.